Tiesitkö, että koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta?
Koeaika pitää sopia ennen työn aloittamista, ja sitä voi pidentää sairaus- tai perhevapailla.
Tiesitkö tämän jo?
Seuraava yllätysHyvä tietää
- Koeajan enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Määräaikaisessa sopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta.
- Koeaika pitää sopia ennen työn aloittamista, koska se alkaa heti työn alkaessa.
- Sairaus- tai perhevapaat voivat pidentää koeaikaa yhdellä kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivää kohden. Työntekijälle pitää kertoa pidennyksestä ennen alkuperäisen koeajan päättymistä.
- Työsopimuksen voi purkaa koeaikana, mutta purkua ei saa perustaa syrjiviin perusteisiin.
Näin teet
- Tarkista työsopimuksesta koeajan pituus ja pyydä sopimus kirjallisena.
Tämä on yleistietoa, ei henkilökohtaista neuvontaa. Kysy epäselvissä tilanteissa asiaa viranomaiselta.
Lisää aiheesta työ ja opiskelu
- Työ ja opiskelu
Tiesitkö, että verkossa näkyvä eläkeote on laajempi kuin paperinen?
Eläkeote näyttää, mistä töistä eläkettä on kertynyt ja kuinka paljon. Virheet kannattaa korjata ajoissa.
- Työ ja opiskelu
Tiesitkö, että starttirahaa pitää hakea ennen yritystoiminnan aloittamista?
Starttiraha on harkinnanvarainen tuki aloittavalle yrittäjälle.
- Työ ja opiskelu
Tiesitkö, että vuosiloma kertyy jo ensimmäisestä työkuukaudesta?
Alle vuoden työsuhteessa lomaa kertyy 2 arkipäivää täydeltä lomakuukaudelta, vuoden jälkeen 2,5.